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「Kyoshin HandBook」とは

「Kyoshin HandBook」とは1.開校までの道のり

ニュースを書かせていただくのが今年に入って3回目となりますが、弊社の強みや良さを自分の言葉で少しでも伝えることができればという思いがございました。

第1回目は、弊社が「感謝」を大事にする企業文化・社風であることから
「感謝」の重要性 https://fcs1.kyoshin.jp/honbu_support/775

第2回目は、リーチング(学習手帳) https://fcs1.kyoshin.jp/kaiko_kara/856

 

そして今回は、「Kyoshin HandBook」についてです。

 

組織価値観をはじめ、大切にしている価値などが入ったもので、全従業員が携帯しています。

例えば、その中の京進十則に「謙虚さと礼節をわきまえ、心豊かな人になろう」とあります。

そこに記載されているものを抜粋させていただくと
「人間はややもすると社歴や役職で偉くなった気持ちになるものです。どういう状況になっても謙虚でいることが大切です。~ 中略 ~ 組織がうまくいくためには謙虚さが大事な要素だと思っています」

私も京進に入社してから感じたことは「謙虚」で「真面目」な会社であるということです。

こういった「謙虚」な社風は、会長・社長が社員の前で話をされる度に、「謙虚」であることの大切さの話をしていただけることもありますが、Handbookの影響も大きいと感じています。

このHandBookについて、私自身が考えるメリットとしましては以下の2点です。
①その一言一言に込められたトップの考えを知ることができる
②判断に迷ったときの「自分の判断軸」として確認できる      

私自身も仕事で悩んだときなどに見返すことにより、今後のヒントとなることが書かれており、何度か助けられた経験もございます。

またHandBookのおかげで、全従業員が同じ価値観を持って/同じ方向を向いて仕事ができていることが弊社の強みですし、結果として「謙虚」な企業文化・社風にもつながっているのだと思います。

フランチャイズ教室のオーナー様にも、京進の理念に共感していただきたいと考えています。
ぜひ下記ページもご参照ください。
京進の企業理念⇒http://www.kyoshin.co.jp/group/corporate/mission/
京進が目指す姿⇒http://www.kyoshin.co.jp/group/corporate/aim/

新規開業支援課 丸山

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若者集まれ!資金の調達条件が35歳からに!⇒https://fcs1.kyoshin.jp/kaiko_made/864

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◎京進指定の場所・日時での説明会予約⇒https://fcs1.kyoshin.jp/briefing

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